CHU Dijon: Accompagnement au déploiement de logiciel de gestion du temps (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : CHU Dijon

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Établissement hospitalier avec gestion des ressources humaines et paie, nécessitant une organisation rigoureuse du temps de travail

Risques Métiers Associés : Risque d’erreurs dans la gestion du temps de travail et paie pouvant impacter la satisfaction du personnel et la conformité réglementaire

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à intégrer et déployer efficacement un nouveau logiciel de gestion du temps dans un environnement hospitalier complexe.

Indice clé de l’offre : « …Participer au déploiement du nouveau logiciel de gestion du temps, avec le soutien d’une équipe projet solide… »

L’Accroche (Hook)

Facilitez la transition vers votre nouveau système avec notre expertise en déploiement et formation sur logiciels RH spécialisés.

Le Sésame (Door Opener)

Quels sont les principaux défis rencontrés dans le déploiement de votre nouveau logiciel de gestion du temps ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : Le déploiement du logiciel impacte directement la gestion des carrières et la paie, essentiels au fonctionnement hospitalier.

Autorité : Responsable du secteur paie et organisation du temps de travail
Justification : Ce responsable pilote le projet et conseille la direction, il est l’interlocuteur clé pour les prestataires.

Échéance : Court Terme (<1 an)
Justification : Le poste mentionne un déploiement en cours avec une équipe projet déjà constituée.

Budget : Probable
Justification : Budget lié à un projet de déploiement logiciel, souvent prévu dans les investissements informatiques RH.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Logiciel de gestion du temps de travail
• Outils de paie hospitalière
• Systèmes d’information RH
• Veille législative et réglementaire automatisée