SDMIS – Groupement gestion des emplois et des compétences, Direction des Ressources Humaines: Optimisation des outils et processus de gestion du temps de travail (Potentiel à Court Terme)

Contexte Stratégique : SDMIS – Groupement gestion des emplois et des compétences, Direction des Ressources Humaines

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Service public de gestion des ressources humaines pour personnels administratifs et pompiers, avec gestion spécifique du temps de travail

Risques Métiers Associés : Risque de non-conformité réglementaire sur le temps de travail, erreurs dans la gestion administrative pouvant impacter la paie et la planification des interventions

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à centraliser, contrôler et fiabiliser les données de temps de travail des agents, avec un risque d’erreurs et de non-conformité réglementaire.

Indice clé de l’offre : « …Participer au paramétrage, à la gestion des anomalies et aux évolutions des outils de gestion informatiques… »

L’Accroche (Hook)

Améliorez la précision et la conformité de votre gestion du temps de travail grâce à nos solutions intégrées et personnalisées.

Le Sésame (Door Opener)

Comment gérez-vous actuellement la centralisation et la qualité des données de temps de travail au sein de votre service ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La gestion du temps de travail impacte directement la conformité réglementaire et la satisfaction des agents.

Autorité : Directeur des Ressources Humaines ou Responsable du groupement gestion des emplois
Justification : Ils pilotent la politique RH et valident les outils et processus utilisés.

Échéance : Court Terme (<1 an)
Justification : Le poste est un CDD de 6 mois avec déploiement d’une nouvelle solution informatique imminente.

Budget : À Confirmer
Justification : Budget probablement alloué pour la maintenance et l’évolution des outils RH, mais à valider.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Logiciels de gestion du temps de travail
• Outils informatiques de paramétrage et reporting RH
• Solutions de centralisation et contrôle des données RH