DRH (Direction des Ressources Humaines), Pôle Santé Social et Prévention (PSSP): Accompagnement psychologique et prévention RPS

Contexte Stratégique : DRH (Direction des Ressources Humaines), Pôle Santé Social et Prévention (PSSP)

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Service public hospitalier ou administratif, avec une forte préoccupation pour la santé mentale, la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

Risques Métiers Associés : Détérioration de la santé mentale du personnel, absentéisme accru, baisse de la performance collective, situations psycho-traumatiques non prises en charge.

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer les situations psycho-traumatiques et à prévenir efficacement les risques psychosociaux, entraînant une dégradation de la santé mentale du personnel et une baisse de la performance.

Indice clé de l’offre : « …Prévention de la santé physique et mentale des professionnels et pouvant contribuer à une meilleure qualité de vie et des conditions de travail (QVTC)…. »

L’Accroche (Hook)

Renforcez la résilience et la santé mentale de vos équipes grâce à un accompagnement psychologique expert et des dispositifs de prévention RPS sur-mesure.

Le Sésame (Door Opener)

Comment identifiez-vous et traitez-vous les situations de stress et de souffrance psychologique au sein de votre organisation ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La santé mentale du personnel impacte directement la qualité de vie au travail, la performance et la réputation de l’établissement.

Autorité : Directeur des Ressources Humaines ou Responsable du Pôle Santé Social et Prévention
Justification : Le DRH ou le responsable du PSSP supervise la prévention des risques et la santé au travail.

Échéance : Continu
Justification : La prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement psychologique sont des missions permanentes.

Budget : Probable
Justification : Budget de fonctionnement pour la prévention et l’accompagnement, intégré dans la politique RH.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Méthodes d’évaluation psychologique
• Outils de veille bibliographique
• Techniques d’accompagnement individuel et collectif