Agglomération du Grand Guéret: Optimisation de la gestion des paies et temps de travail

Contexte Stratégique : Agglomération du Grand Guéret

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Collectivité territoriale gérant les ressources humaines et la paie des agents publics

Risques Métiers Associés : Risques liés à une mauvaise gestion des temps de travail et des paies pouvant entraîner des contentieux, insatisfaction des agents, et non-conformité réglementaire

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Complexité et risques d’erreurs dans la gestion opérationnelle des indemnités et rémunérations des agents publics

Indice clé de l’offre : « …l’agent (H/F) est le référent de la gestion du temps de travail, et assure en binôme la gestion opérationnelle des indemnités des élus et de la rémunération des agents… »

L’Accroche (Hook)

Garantissez la conformité réglementaire et la précision des paies grâce à nos solutions expertes en gestion RH pour collectivités

Le Sésame (Door Opener)

Comment assurez-vous actuellement la conformité et la fiabilité dans la gestion des temps de travail et paies ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La gestion précise des temps et paies est essentielle pour éviter contentieux et garantir la satisfaction des agents.

Autorité : Directrice des Ressources Humaines ou Directrice Générale des Services
Justification : Le poste est sous leur responsabilité hiérarchique directe, elles pilotent la politique RH.

Échéance : Continu (pour maintenance)
Justification : Le poste implique une gestion opérationnelle continue des paies et temps de travail.

Budget : À Confirmer
Justification : Budget probablement intégré dans le fonctionnement RH, mais à confirmer pour solutions externes.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Logiciels de gestion de paie et temps de travail
• Outils de suivi des indemnités
• Systèmes d’information RH
• Gestion administrative des agents publics