Centre hospitalier (non précisé): Accompagnement et prévention des risques psycho-sociaux

Contexte Stratégique : Centre hospitalier (non précisé)

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Établissement de santé (hôpital) avec contraintes sanitaires strictes et forte exposition aux risques psycho-sociaux

Risques Métiers Associés : Détérioration de la santé psychique du personnel, augmentation des absences, risques de conflits et de situations psycho-traumatiques, impact négatif sur la qualité des soins et la sécurité des patients

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer la souffrance psychique, les situations conflictuelles et les événements psycho-traumatiques au sein du personnel hospitalier, impactant la qualité de vie au travail et la performance de l’établissement

Indice clé de l’offre : « …Concevoir et mettre en oeuvre des actions préventives et d’accompagnement en vue de préserver la santé psychique des salariés… »

L’Accroche (Hook)

Renforcez la résilience de vos équipes et optimisez la qualité de vie au travail grâce à des solutions d’accompagnement et de prévention sur-mesure

Le Sésame (Door Opener)

Comment identifiez-vous et gérez-vous actuellement les situations de souffrance psychique au sein de votre établissement ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La santé psychique du personnel impacte directement la qualité des soins et la sécurité des patients

Autorité : Direction des Ressources Humaines et Direction de l’établissement
Justification : La DRH et la Direction sont directement impliquées dans la gestion des risques psycho-sociaux et l’accompagnement du personnel

Échéance : Continu (pour maintenance)
Justification : Les missions d’accompagnement, de prévention et de veille sont continues et intégrées à la politique RH de l’établissement

Budget : Probable
Justification : Budget de fonctionnement probable pour l’accompagnement et la prévention, intégré à la gestion RH