Collectivité de Quimper Bretagne Occidentale: Optimisation de la gestion du temps de travail

Contexte Stratégique : Collectivité de Quimper Bretagne Occidentale

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Collectivité territoriale avec des besoins en gestion des ressources humaines

Risques Métiers Associés : Risque de non-conformité des données RH, risque d’inefficacité dans la gestion du temps de travail

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer efficacement le temps de travail et les absences, entraînant des inefficacités administratives

Indice clé de l’offre : « …Contribuer à la gestion et au suivi du temps de travail… »

L’Accroche (Hook)

Améliorez la productivité de votre équipe avec des solutions de gestion du temps de travail personnalisées

Le Sésame (Door Opener)

Comment gérez-vous actuellement les absences et le temps de travail au sein de votre collectivité ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Important
Justification : L’optimisation de la gestion RH est cruciale pour la fluidité des opérations

Autorité : Responsable des Ressources Humaines
Justification : Ce rôle est généralement sous sa responsabilité

Échéance : Moyen Terme (1-3 ans)
Justification : Les améliorations de processus RH sont souvent planifiées sur le moyen terme

Budget : Probable
Justification : Un budget pour l’amélioration des processus RH est probablement alloué

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Logiciels de gestion du temps de travail