Département (collectivité territoriale): Optimisation des processus de gestion AT/MP et retraite

Contexte Stratégique : Département (collectivité territoriale)

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Collectivité territoriale gérant plus de 4 700 agents, avec une Direction des Ressources Humaines dédiée à la gestion des carrières, accidents du travail, maladies professionnelles et retraites.

Risques Métiers Associés : Risques liés à la gestion administrative et réglementaire des AT/MP pouvant impacter la continuité des services publics et la conformité légale, ainsi que la gestion des carrières et retraites des agents.

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Complexité et lourdeur administrative dans le traitement des dossiers AT/MP et retraites, nécessitant une gestion précise et conforme aux réglementations.

Indice clé de l’offre : « …Assure l’instruction, l’application et la gestion de l’ensemble des processus relatifs aux accidents du travail et aux retraites… »

L’Accroche (Hook)

Améliorez l’efficacité et la conformité de votre gestion AT/MP et retraite grâce à nos solutions intégrées et personnalisées.

Le Sésame (Door Opener)

Comment gérez-vous actuellement la complexité administrative des dossiers AT/MP et retraites pour garantir conformité et réactivité ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La gestion rigoureuse des dossiers AT/MP et retraites est essentielle pour la conformité légale et la protection des agents.

Autorité : Directeur des Ressources Humaines ou Responsable AT/MP-Retraite
Justification : Ces rôles pilotent la politique RH et supervisent la gestion des AT/MP et retraites.

Échéance : Continu (pour maintenance)
Justification : Les missions d’instruction et de gestion des dossiers AT/MP et retraites sont permanentes et nécessitent un suivi continu.

Budget : À Confirmer
Justification : Budget probablement intégré dans le fonctionnement RH, mais des investissements pour optimisation restent à valider.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Systèmes d’information RH pour gestion AT/MP et retraites
• Outils de gestion administrative et archivage électronique
• Logiciels de simulation de carrière et calcul de droits retraite
• Procédures réglementaires d’instruction des dossiers AT/MP