Direction interrégionale (non précisée): Accompagnement et prévention des risques psycho-sociaux

Contexte Stratégique : Direction interrégionale (non précisée)

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Organisme public interrégional, gestion de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux

Risques Métiers Associés : Dégradation du climat social, absentéisme, conflits interpersonnels, non-respect du code de déontologie ou du code de la fonction publique

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer les conflits, l’absentéisme et la dégradation du climat social dans une structure publique interrégionale.

Indice clé de l’offre : « …politique de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail… »

L’Accroche (Hook)

Renforcez la résilience de vos équipes et la qualité de vie au travail grâce à un accompagnement expert en prévention des risques psycho-sociaux.

Le Sésame (Door Opener)

Comment gérez-vous actuellement les situations de conflits et l’identification des risques psycho-sociaux au sein de votre organisation ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La prévention des RPS et la QVT sont intégrées au plan stratégique interrégional, impactant directement la performance et la cohésion des équipes.

Autorité : Directeur des ressources humaines
Justification : La psychologue du travail agit sous son autorité et le conseille sur les questions relevant de sa compétence.

Échéance : Continu (pour maintenance)
Justification : La prévention et l’accompagnement sont des missions continues, intégrées au plan stratégique.

Budget : Probable
Justification : Budget de fonctionnement pour l’accompagnement et la prévention, intégré au plan stratégique.