Entité publique non spécifiée: Solutions d’adaptation et d’inclusion

Contexte Stratégique : Entité publique non spécifiée

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Entité publique avec des besoins en gestion des ressources humaines et adaptation au poste de travail

Risques Métiers Associés : Risques liés à la non-conformité légale, à la gestion des ressources humaines et à l’inclusion des personnes handicapées

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficultés à intégrer et maintenir les personnes handicapées dans l’emploi

Indice clé de l’offre : « …Politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap… »

L’Accroche (Hook)

Optimisez l’inclusion et l’adaptation des agents avec nos solutions personnalisées

Le Sésame (Door Opener)

Comment améliorer l’adaptation des postes pour les agents en situation de handicap ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : Critique, car cela impacte directement l’égalité des chances et la diversité

Autorité : Chef du pôle RH
Justification : Responsable des politiques d’inclusion et de formation

Échéance : Continu
Justification : Les actions d’inclusion et d’adaptation sont continues

Budget : Probable
Justification : Budget probable pour les formations et adaptations continues