INRAE Hauts-de-France: Optimisation de la gestion des ressources humaines

Contexte Stratégique : INRAE Hauts-de-France

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Centre de recherche scientifique avec une unité expérimentale labellisée Infrastructure Scientifique Collective et certifiée ISO 14001 pour son système de management environnemental.

Risques Métiers Associés : Risque de non-conformité réglementaire, risque lié à la gestion des ressources humaines dans un environnement de recherche dynamique.

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer efficacement les ressources humaines dans un contexte de recherche dynamique avec de nombreux projets.

Indice clé de l’offre : « …Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines…. »

L’Accroche (Hook)

Améliorer l’efficacité de la gestion des ressources humaines grâce à des solutions administratives et technologiques avancées.

Le Sésame (Door Opener)

Comment optimisez-vous actuellement la gestion des ressources humaines pour répondre aux besoins croissants de votre unité de recherche ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Important
Justification : La gestion efficace des ressources humaines est cruciale pour soutenir les activités de recherche.

Autorité : Responsable de l’unité expérimentale
Justification : Le responsable de l’unité est probablement impliqué dans les décisions concernant la gestion des ressources humaines.

Échéance : Moyen Terme (1-3 ans)
Justification : L’optimisation de la gestion des ressources humaines est un processus continu qui nécessite une planification à moyen terme.

Budget : Probable
Justification : Un budget pour l’amélioration des processus administratifs est probablement alloué.

Techniques, Outils & Matériaux Spécifiques

• Logiciels de gestion des ressources humaines
• Systèmes de gestion documentaire