Non précisé (offre générique ou non liée au BTP): Accompagnement psychologique et prévention des RPS

Contexte Stratégique : Non précisé (offre générique ou non liée au BTP)

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Non applicable (offre pour un psychologue du travail, non pour le BTP)

Risques Métiers Associés : Non applicable (offre non liée au BTP)

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à gérer le stress, le burn-out, les conflits et la souffrance au travail, impactant la cohésion d’équipe et la performance.

Indice clé de l’offre : « …Identifier, évaluer et prévenir les RPS (stress, burn-out, harcèlement, etc.)… »

L’Accroche (Hook)

Renforcez la résilience et la cohésion de vos équipes grâce à un accompagnement psychologique personnalisé et des ateliers de prévention des RPS.

Le Sésame (Door Opener)

Comment gérez-vous actuellement les situations de stress ou de conflit au sein de vos équipes ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : La gestion des RPS est essentielle pour la santé mentale des agents et la performance de l’organisation.

Autorité : Directeur des Ressources Humaines ou Responsable du service santé au travail
Justification : Le DRH ou le responsable santé au travail supervise la prévention des RPS et l’accompagnement des agents.

Échéance : Continu (pour maintenance)
Justification : La prévention et l’accompagnement des RPS sont des missions continues.

Budget : Probable
Justification : Budget de fonctionnement probable pour l’accompagnement et la formation.