Région Grand Est: Amélioration des conditions de travail

Contexte Stratégique : Région Grand Est

Spécificités de l’entité bénéficiaire : Administration publique régionale avec des établissements scolaires et des infrastructures publiques nécessitant une maintenance continue

Risques Métiers Associés : Interruption des services publics due à des conditions de travail insalubres, risque d’accidents liés à la vétusté des installations

Source de l’Opportunité : Consulter l’offre originale

Analyse de l’Opportunité Commerciale

La Douleur (Pain Point)

Difficulté à maintenir des conditions de travail saines et sécurisées pour les agents, entraînant des risques pour la santé et la productivité

Indice clé de l’offre : « …Assurer la surveillance individuelle des agents selon le protocole établi par le médecin du travail… »

L’Accroche (Hook)

Optimisez la santé et la sécurité au travail avec des solutions d’amélioration des conditions de travail

Le Sésame (Door Opener)

Comment priorisez-vous les interventions pour améliorer les conditions de travail dans vos établissements ?

Analyse BANT Détaillée

Besoin : Critique
Justification : Critique, car la santé des agents impacte directement la qualité des services publics

Autorité : Le Responsable de la Direction des Ressources Humaines
Justification : Le responsable de la DRH est en charge de la gestion des ressources humaines et des conditions de travail

Échéance : Continu
Justification : Les missions d’entretien courant et de prévention indiquent un besoin continu

Budget : Probable
Justification : Budget de fonctionnement probable pour l’entretien courant et les actions de prévention